Если нет необходимой квалификации, работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику имеющиеся вакансии

9 августа 2016 313

К. работала по срочному трудовому договору. Она работала на разных должностях: врача-косметолога, врача-физиотерапевта, врача-дерматовенеролога. Когда в организации началось сокращение штата, К была уволена по приказу в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, после того, как отказалась от предложенных ей вакансий медсестры и санитарки.

К. подала в суд с иск  с требованием восстановить ее на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать ей моральный ущерб. Свое увольнение бывшая работница считает незаконным, потому, что у работодателя имелись вакантные должности (врач-дерматовенеролог, врач-терапевт, ведущий менеджер по персоналу,  рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре), но они не были ей предложены. Кроме того, работодателем не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение по делу от 24 мая 2016 г. по делу N 33-19810/16). К. было отказано в удовлетворении требований, на основании того, что вакантной  в данном случае считается аналогичная или нижестоящая должность, должностные обязанности по которой работник может выполнять с учетом имеющегося у него уровня  образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. В ходе судебных слушаний было установлено, что квалификация истицы не соответствовала требованиям, которые предъявлялись к перечисленным ею в иске должностям. Каждая из этих должностей требует наличия сертификата по специальности, а что касается  должности ведущего менеджера по персоналу, то для ее замещения требуется наличие специального  профессионального образования и стажа работы не менее 3-х лет. У К. к моменту сокращения имелся только  действующий сертификат специалиста по специальности «Косметология», но он не давал права на замещение таких вакантных должностей. Также у нее имелся и сертификат по специальности «Дерматовенерология», но срок его действия уже истек, что лишало ее права претендовать на должность врача-дерматовенеролога.

В судебном решении отмечается, что преимущественное право оставления на работе применяется в том случае, когда речь идет о работниках, занимающих одинаковые должности. При этом тот специалист, который, по мнению К., должен был быть уволен вместо нее, занимает иную должность, следовательно, сравнение его деловых качеств и квалификации  с профессиональными качествами и квалификацией истицы неправомерно.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия