Если нет необходимой квалификации, работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику имеющиеся вакансии

9 августа 2016 296

К. работала по срочному трудовому договору. Она работала на разных должностях: врача-косметолога, врача-физиотерапевта, врача-дерматовенеролога. Когда в организации началось сокращение штата, К была уволена по приказу в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, после того, как отказалась от предложенных ей вакансий медсестры и санитарки.

К. подала в суд с иск  с требованием восстановить ее на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать ей моральный ущерб. Свое увольнение бывшая работница считает незаконным, потому, что у работодателя имелись вакантные должности (врач-дерматовенеролог, врач-терапевт, ведущий менеджер по персоналу,  рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре), но они не были ей предложены. Кроме того, работодателем не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение по делу от 24 мая 2016 г. по делу N 33-19810/16). К. было отказано в удовлетворении требований, на основании того, что вакантной  в данном случае считается аналогичная или нижестоящая должность, должностные обязанности по которой работник может выполнять с учетом имеющегося у него уровня  образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. В ходе судебных слушаний было установлено, что квалификация истицы не соответствовала требованиям, которые предъявлялись к перечисленным ею в иске должностям. Каждая из этих должностей требует наличия сертификата по специальности, а что касается  должности ведущего менеджера по персоналу, то для ее замещения требуется наличие специального  профессионального образования и стажа работы не менее 3-х лет. У К. к моменту сокращения имелся только  действующий сертификат специалиста по специальности «Косметология», но он не давал права на замещение таких вакантных должностей. Также у нее имелся и сертификат по специальности «Дерматовенерология», но срок его действия уже истек, что лишало ее права претендовать на должность врача-дерматовенеролога.

В судебном решении отмечается, что преимущественное право оставления на работе применяется в том случае, когда речь идет о работниках, занимающих одинаковые должности. При этом тот специалист, который, по мнению К., должен был быть уволен вместо нее, занимает иную должность, следовательно, сравнение его деловых качеств и квалификации  с профессиональными качествами и квалификацией истицы неправомерно.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль