Минтруд разъяснил особенности уведомления о приеме на работу бывших чиновников

9 августа 2016 814

В соответствии с законом о госслужбе, работодатель обязан информировать государственную или муниципальную организацию, в которой ранее работал принимаемый им на работу сотрудник. Минтруд России опубликовал письмо от 01.07.2016 №18-2/В-421 которым разъясняются особенности направления информации в случае приема на работу бывших государственных служащих.

В письме рассмотрен частный случай, когда с бывшим государственным служащим заключается трудовой или гражданско-правовой договор. При этом, тот орган государственной власти, где ранее трудился гражданин, замещавший государственную должность, к этому моменту уже упразднен.

В ситуации, когда работа ликвидационной комиссии уже завершилась, сведения  о заключении договора с бывшим госслужащим необходимо направить в адрес организации-правопреемницы упраздненного государственного органа. В том случае, когда правопреемник не один, следует выяснить, какие функции были делегированы каждому из них. Передать указанную информацию нужно в адрес того государственного органа, который в настоящий момент выполняет функции, реализация которых оговаривалась должностными обязанностями бывшего государственного служащего.

Следует учитывать, что обязанность работодателя информировать о заключении  договора с бывшим  госслужащим касается только случаев, когда трудовой или гражданско-правовой договор с ним был заключен на сумму, превышающую 100 тысяч рублей в месяц. При этом, относится это только к определенным должностям  государственной или муниципальной службы, которые замещал новый работник. Правило, о котором идет речь в письме Минтруда РФ действует только в отношении тех бывших государственных служащих, которые уволились со службы менее, чем два года назад.

Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным