ОНФ выступил с инициативой включать время ухода за детьми в трудовой стаж

5 августа 2016 409

Эту инициативу озвучила директор столичной школы, член центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ) Любовь Духанина. Она предлагает включить то время, в которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж. Это предложение Л.Духанина озвучила в своем интервью Агентству городских новостей «Москва».

Как заметила представитель ОНФ, пользуясь поддержкой, которую может оказать департамент образования города Москвы, фонд может предоставить матерям малолетних детей полноценный выбор: либо воспользоваться социальной гарантией, предоставляемой государством, и полностью посвятить себя воспитанию детей, либо продолжить трудовую деятельность и получать за свою работу достойную и стабильную оплату. По словам Л.Духаниной, поддержка матерей может заключаться, в частности, и в том, что время по уходу за детьми будет приравнено к трудовому стажу. Такая мера, как заметила Духанина, окажет значительное влияние и на размер пенсии. Она предложила также увеличить размеры социальных выплат, полагающихся матерям, имеющим малолетних детей.

Политик напомнила, что в настоящее время после рождения ребенка мать получает ежемесячное пособие по уходу за ним. Размер этого пособия зависит от величины заработной платы, полученной работницей в течение последних двух лет до родов. На выплаты установлен лимит, поскольку ежегодно меняется утвержденная предельная величина базы расчета. Так, в 2016 году максимальный размер этого пособия составил 21 554 рубля, чтобы получать такие выплаты будущая мама должна была в течение двух лет перед родами работать без больничных и получать заработную плату более 50 000 рублей в месяц. Л. Духанина считает, что увеличивая социальные льготы, государство сможет рассчитывать и на увеличение рождаемость, поскольку они, в первую очередь, влияют на готовность молодежи иметь детей.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 17. Как оформить отпуск по уходу за ребенком». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия