Назначенная за 4 дня до отзыва лицензии компенсация так и не была выплачена работнице банка

5 августа 2016 102

Работница банка А. была оформлена по трудовому договору. За 4 дня до того, как у банка была отозвана лицензия, с А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым при досрочном расторжении трудового договора работодатель обязывался выплатить ей компенсацию в размере 6 должностных окладов. Лицензии банк лишился в апреле 2014 года, а в октябре 2014 года в нем было проведено сокращение штата работников, была уволена и А. Работница обратилась в суд с требованием взыскать положенную при увольнении компенсацию, а также проценты за пользование этими денежными средствами и компенсировать причиненный ей моральный ущерб.

Судом первой инстанции требования сокращенной работницы были удовлетворены. При этом суд указал, что законом не запрещается предусматривать условия о выплате выходного пособия в повышенном размере непосредственно в индивидуальном трудовом договоре.

Однако после апелляции решение суда было отменено со следующим разъяснением. В статье 178 ТК РФ предусматривается  возможность установления выходного пособия в повышенном размере. Но выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, не должна носить индивидуальный характер. Такие выплаты должны быть предусмотрены законодательством или системой оплаты труда, действующей в организации, регламентируемой  коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию в повышенном размере внутренними локальными актами компании не устанавливалась. В своем решении (апелляционное определение от 10 марта 2016 г. по делу №33-4820/2016) суд указал, что спорное выходное пособие является «несоразмерно высоким» и может расцениваться как злоупотребление правом, поскольку не является фактором дополнительной мотивации к труду, не соответствует принципу адекватности, тем более в условиях отзыва у работодателя лицензии и введения в банке конкурсного управления.

Читайте в электронном журнале статью «Выходное пособие». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль