За нарушение дресс-кода можно наказывать

4 августа 2016 557

Роструд озвучил свою позицию в отношении дресс-кода: требованию к стилю одежды работников сами по себе трудовому законодательству не противоречат. Они могут устанавливаться как трудовым договором, так и правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами предприятия. Но работник, оформляя трудоустройство, должен быть с ними ознакомлен под роспись (часть третья статьи 68 ТК РФ).

В судебной практике есть примеры, когда привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований дресс-кода было признано правомерным. Такие решения принимались в случаях, когда обязанность соблюдения установленных требований к внешнему виду была прописана в правилах внутреннего трудового распорядка (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 г. по делу № 33-5647/2014, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. по делу № 33-19143).

В судебных решениях отмечалось, что, хотя законами прямо не предусмотрена возможность установления требований дресс-кода работодателем, но и запретов в них также не содержится. Как и любая другая трудовая обязанность, дресс-код может быть установлен локальным нормативным актом и в этом случае соблюдать его обязан каждый сотрудник (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В этой ситуации действует правовая норма, согласно которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей сотрудник может быть наказан в дисциплинарном порядке (ст.192 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Офисный этикет, или Какие правила поведения на работе необходимо знать сотрудникам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль