ВС: пособия на погребение родственников, установленные коллективным договором, взносами не облагаются

3 августа 2016 130

Верховный суд рассмотрел дело А67-4686/2015: начисления ФСС по результатам выездной проверки были признаны неправомерными.

Предприятие на основании утвержденного коллективного договора выплачивало своим сотрудникам единовременные целевые пособия на погребение близких родственников (сестра, брат, бабушка, дедушка). В ходе выездной проверки инспектора ФСС посчитали, что эти выплаты должны были облагаться взносами, и указали  на неправомерное занижение базы для исчисления взносов, доначислив при этом компании взносы, пени и штраф. Фонд счел, что родственники указанной степени родства не подпадают под понятие «члены семьи», упоминаемое в подпункте «б» пункта 1 статьи 9 закона 212-ФЗ.

Решение фонда было отменено еще судом первой инстанции. По результатам апелляции, направленной в окружной арбитражный суд, доначисления, произведенные по результатам проверки также были сочтены  незаконными, поскольку в соответствии с положениями статьи  2 и 14 Семейного кодекса, близкими родственниками считаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии. К таковым относятся: родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать), братья и сестры.

Суды отметили, что пособия, ставшие причиной спора,  классифицируются как социальные гарантии и относятся к выплатам, носящим социальный характер. К тому же, они не имеют признаков  компенсационного и стимулирующего характера, предполагающих их выплату за выполнение трудовых обязанностей, они никак не зависят от результатов труда работника и не являются вознаграждением за трудовые успехи, следовательно, взносами они облагаться не должны.

Судья ВС (304-КГ16-6749 от 28.06.2016) выразил согласие с решениями судов низших инстанций и принял решение отказать фонду СС в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.

Читайте в электронном журнале статью «Выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия