Минфин предлагает увеличить трудоспособный возраст

2 августа 2016 670

На форуме «Территория смыслов», проходящем во Владимирской области, первый заместитель министра финансов РФ Татьяна Нестеренко высказалась о том, что трудоспособный возраст россиян должен быть увеличен «любыми путями».

Она считает, что вся проводимая пенсионная и социальная политика должна быть нацелена на повышение трудоспособного возраста с одновременным обеспечением эффективности труда, повышением экономической активности и мобильности россиян.

Эксперты отмечают, что понятие «трудоспособный возраст» имеет более широкий смысл, чем срок выхода на пенсию, поскольку его границы могут меняться в зависимости от качества социальных и медицинских услуг, того, насколько стабильно экономическое положение в стране. Согласно общемировым данным, трудоспособный возраст — это период жизни от 15 до 64 лет, сегодня, по данным ООН, в этом возрасте находится 60% населения Земли. При этом во многих странах мира пенсионером можно стать только после 65 лет.

По мнению Нестеренко, «повышение трудоспособного возраста будет способствовать созданию комфортных условий для трудящихся». Но, как считает директор Агентства социальной информации Елена Тополева, чтобы создать такие условия в России, потребуются значительные средства. Не менее важен и медицинский аспект, поскольку сегодня система здравоохранения действует так, что пожилые люди относятся к той категории, которая поддерживается не в первую очередь.

Тополева считает, что нельзя одним росчерком пера просто повысить трудоспособный возраст, должна быть разработана стратегия действий в интересах пожилых людей. Такая стратегия недавно была утверждена Минтруда. Но если к этой стратегии не будет разработан план конкретных мер и не выделено финансирование, все проекты останутся только добрыми пожеланиями пожилым людям. м

Читайте в электронном журнале статью «Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия