Апелляция научила судей правильно считать компенсацию за отпуск по нормам 1930 года

28 июля 2016 686

Мурманским областным судом была обобщена региональная судебная практика по делам о взыскании заработной платы за 2015 год. Ее изучение показало, что ошибки, допускаемые судами, в основном касались неверной трактовки норм законодательства о сроках обращения в суд и неправильного применения судами норм материального права в случаях исчисления среднего заработка и размеров полагающихся при увольнении выплат.

Областным судом в качестве примера приводится дело уволенного по сокращению штата работника Ф., который обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании задолженности по неправильно рассчитанной компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем в течение 8 месяцев и трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения ему была  выплачена пропорционально отработанному времени, то есть, в меньшем размере, чем это полагается по закону.

Кировский городской суд отказал истцу в удовлетворении его требований, обосновав свое решение тем, что согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила), полная компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем работникам, которые проработали у данного работодателя не менее 11 месяцев. Во всех остальных случаях, по мнению городского районного суда, увольняемые работники получают компенсацию, исчисляемую пропорционально отработанному времени.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Мурманского облсуда отменила решение суда первой инстанции. Коллегия при этом сослалась  на то, что в соответствии с Правилами, полная компенсация также полагается тем работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев и при этом были уволены, в том числе, в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также сокращением штатов. Согласно этому, пропорциональная компенсация полагается тем работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, которые уволились по иным причинам, в том числе и по собственному желанию.

Читайте в электронном журнале статью «Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль