text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Апелляция научила судей правильно считать компенсацию за отпуск по нормам 1930 года

  • 28 июля 2016
  • 702

Мурманским областным судом была обобщена региональная судебная практика по делам о взыскании заработной платы за 2015 год. Ее изучение показало, что ошибки, допускаемые судами, в основном касались неверной трактовки норм законодательства о сроках обращения в суд и неправильного применения судами норм материального права в случаях исчисления среднего заработка и размеров полагающихся при увольнении выплат.

Областным судом в качестве примера приводится дело уволенного по сокращению штата работника Ф., который обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании задолженности по неправильно рассчитанной компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем в течение 8 месяцев и трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения ему была  выплачена пропорционально отработанному времени, то есть, в меньшем размере, чем это полагается по закону.

Кировский городской суд отказал истцу в удовлетворении его требований, обосновав свое решение тем, что согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила), полная компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем работникам, которые проработали у данного работодателя не менее 11 месяцев. Во всех остальных случаях, по мнению городского районного суда, увольняемые работники получают компенсацию, исчисляемую пропорционально отработанному времени.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Мурманского облсуда отменила решение суда первой инстанции. Коллегия при этом сослалась  на то, что в соответствии с Правилами, полная компенсация также полагается тем работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев и при этом были уволены, в том числе, в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также сокращением штатов. Согласно этому, пропорциональная компенсация полагается тем работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, которые уволились по иным причинам, в том числе и по собственному желанию.

Читайте в электронном журнале статью «Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок