Жители Волгограда предлагают ввести послеобеденный отдых в жару

22 июля 2016 269

На сегодняшний день под этим предложением в волгоградскую думу уже поставили подписи более 160 жителей города. Свое предложение они обосновывают тем, что в Волгограде уже несколько недель стоит аномально высокая жара и  столбик термометра поднимается выше 40-градусной отметки, а от работы никого не освобождают.

Автор петиции, Кирилл Антонов, разместил ее текст на одной из популярных платформ для гражданских инициатив. По его утверждению, «каждое лето Волгоград одолевает 40-градусная жара, и почти каждый год обновляется очередной температурный максимум». В соответствии с СанПиНом такие условия труда можно считать вредными, поэтому активист вносит предложение официально ввести в Волгограде и других южных городах часы сиесты — послеобеденного отдыха, как это принято в других странах с жарким климатом. Автор ссылается на ученых, доказавших, что послеобеденный отдых оказывает положительное влияние на состояние людей и способствует повышению их работоспособности. Инициативное обращение направлено не только в адрес депутатов Волгоградской городской думы, но и в Федеральное Собрание Российской Федерации. 

Напомним, что Роструд недавно уже инициировал сокращение рабочего дня из-за жары. Ведомство сослалось на СанПиН, согласно которому при увеличении температуры в помещении до 28,5 градусов рекомендуется сокращать рабочий день на один час, при повышении  до 29 градусов — на два часа, при повышении до 30,5 градусов — на четыре часа.

По сообщениям новостных агентств, в соседней Калмыкии уже введен такой режим работы. По распоряжению главы республики руководители органов ее исполнительной власти установят в своих учреждениях  сокращенный рабочий день. Его продолжительность уменьшается на один час в связи с аномальной жарой. Муниципальным образованиям  республики рекомендовано ввести аналогичные меры.

Читайте в электронном журнале статью «Правила внутреннего трудового распорядка». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия