Работодатели Крайнего Севера могут самостоятельно определять размер компенсации проезда к месту отпуска

21 июля 2016 269

Коммерческие структуры Крайнего Севера и приравненных к ним районов имеют полное право самостоятельно решать, в каком размере выплачивать компенсацию работникам за проезд к месту проведения отпуска и обратно. Эти компенсации могут отличаться от тех, которые установлены работникам бюджетных компаний. Единственное условие — размер компенсационных выплат должен быть таким, чтобы работник мог выехать за пределы данных районов.

Такой вывод можно сделать на основании решения, принятого Верховным Судом. Согласно рассматриваемому делу, работник филиала компании, расположенном в районе, приравненном к району Крайнего Севера, в 2014 году ездил во время отпуска отдыхать в Турцию. Стоимость билетов на самолет до Москвы и обратно компания возместила ему полностью, но отказалась выплачивать компенсацию за билеты на аэроэкспресс до аэропорта, поскольку такие выплаты не предусматривались ни коллективным договором, ни каким-либо другим локальным нормативным актом организации.

Работник обратился в суд с исковым требованием компенсировать проезд до аэропорта. Судами первых двух инстанций эти требования были удовлетворены. Судебные решения основывались на обязанности работодателя полного возмещения стоимости проезда, установленной ст. 325 ТК РФ. При этом суды обратили внимание, что нормы коллективного договора и локальных нормативных актов ухудшают положение работников по сравнению с теми, что установлены в трудовом законодательстве.

Но  Верховный суд РФ принял иное решение. Он разъяснил, что положения ч. 3 ст. 325 ТК РФ о размерах компенсаций стоимости проезда к месту отдыха и обратно касаются только бюджетных организаций. Эти размеры устанавливаются органами власти. Но коммерческие компании устанавливают размер компенсаций самостоятельно, в коллективных договорах или локальных актах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). При этом размер компенсационных выплат могут отличаться от тех, что установлены для бюджетных предприятий. Должно соблюдаться основное требование, чтобы сумма компенсационных выплат давала возможность работнику выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (п. 5 постановления КС РФ от 09.02.2012 № 2-П).

В соответствии с коллективным договором, работникам предусматривалась ежегодная выплата компенсации стоимости проезда на поезде по территории России. Работник уже получал такую компенсацию в 2014 году. Соответственно, свои обязательства по обеспечению работнику возможности выехать  за пределы неблагоприятных климатических зон компания выполнила.

Читайте в электронном журнале статью «Как принять локальный нормативный акт». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия