Компенсации поездок «разъездных» работников взносами не облагаются

20 июля 2016 206

Минтруд в своем письме от 31.05.16 № 17-3/В-213 напоминает, что выплаты, величина которых не превосходит установленных норм, обусловленные выполнением трудовых обязанностей физическими лицами, не облагаются взносами. Однако при условии, что такие нормы установлены законом.

В соответствии с положениями статьи 166 ТК РФ, служебные поездки работников, трудовая деятельность которых связана с разъездами или осуществляется в пути, не являются служебными командировками.

С ст. 168.1 ТК РФ устанавливается, что этой категории работников работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками. К таким расходам относятся:

  • затраты на проезд;
  • затраты на наем жилья;
  • дополнительные затраты, обусловленные проживанием вне постоянного места жительства (ролевые, суточные);
  • иные затраты, произведенные сотрудниками с разрешения или с ведома работодателя.

В каком размере и порядке будут возмещаться работникам такие затраты, связанные с их служебными поездками, а также профессии и должности сотрудников, должно быть установлено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В трудовом договоре также могут оговариваться порядок и размер компенсации этих расходов.

Таким образом, когда в соответствии с трудовым или коллективным договором,  локальным нормативным актом установлено, что трудовая деятельность работника связана с постоянными поездками и носит разъездной характер, компенсации и выплаты, обусловленные условиями труда, взносами не облагаются. Но все затраты, отнесенные к служебным поездкам, должны быть подтверждены соответствующими документами. Максимальный размер суточных, которые не облагаются взносами, устанавливается утвержденным локальным актом предприятия.

Читайте в электронном журнале статью «Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия