Минтруд вынес на обсуждение проект приказа по вопросам применения профстандартов

19 июля 2016 965

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов появился проект приказа Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов». Оставить свои комментарии к проекту акта можно до 1 августа.

Документ, в частности, разъясняет положение статьи 195.3 ТК РФ об установлении требований к квалификации работника «иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Таковыми признаются, в частности, нормативные указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Банка России и иных уполномоченных на это организации (например, Росатома).

Минтруд отмечает, что профессиональные стандарты, прежде всего, содержат в себе информацию о современных требованиях к квалификации работников, а для работодателей они могут служить основой для определения трудовых функций и требований к квалификации сотрудников. Профстандарты, согласно проекту приказа Минтруда РФ, могут использоваться работодателям довольно свободно – так, в обязанности работника можно включить функции или действия, которые содержатся в разных профстандартах, а положения одного профессионального стандарта можно распределить между несколькими разными сотрудниками. Также Минтруд напоминает, что порядок применения профстандартов в организациях с государственным участием определен постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584. 

Читайте в электронном журнале статью «Как применять профстандарты в работе?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль