Роспотребнадзор напомнил об особых условиях работы в жару вслед за Рострудом

19 июля 2016 580

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) выпустил рекомендации по сохранению здоровья в жаркую погоду. Ведомство отметило, что при температуре воздуха за окном в районе 35-37° непрерывно работать можно лишь отрезками по 15-20 минут, а затем отдыхать 10-12 минут. Работа в подобных условиях должна ограничиваться суммарно 4-5 часами (в течение рабочей смены) для лиц в специальной одежде, защищающей от теплового облучения, и 1,5-2 часами – для сотрудников без таковой.

При преодолении наружной температурой отметки в 37°, работу на открытом воздухе рекомендуется переносить на утро или вечер, так как подобные условия относятся к опасными (экстремальным).

Также Роспотребнадзор указал несколько советов для работающих в условиях высоких температур на улице. Прежде всего, указываются меры по борьбе с обезвоживанием организма – употреблять как можно больше жидкости (например, чая, морса или витаминизированных напитков), исключить употребление энергетических и алкогольных напитков. Также рекомендуется при возможности принять душ с прохладной водой и употреблять тщательно вымытые фрукты и овощи. Рекомендуется также ограничить время пребывания на улице, а также физические нагрузки, выходить на улицу в легкой одежде светлой расцветки, обязательно в головном уборе, желательно также в солнцезащитных очках и зонтиком. В помещении же рекомендуется обеспечить его проветривание – приоткрыть окна, включить кондиционеры или вентиляторы. 

Читайте в электронном журнале статью «Как задекларировать безопасные условия труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль