Минэкономразвития предлагает узаконить заемный труд своих сотрудников

18 июля 2016 211

МЭР инициировало разработку законопроекта, согласно которому заемный труд персонала министерства на аффилированные компании будет узаконен.

В настоящее время в ст.341.3 ТК РФ не прописан механизм, регулирующий особенности труда работников, работодателем которых не является частное агентство занятости, направляемых им по договору о предоставлении труда к другому юридическому лицу. Правительство поручило Минэкономразвития проработать этот вопрос.

Заемный труд является причиной множества злоупотреблений и нарушений трудовых и социальных прав персонала, работающего по распоряжению своего работодателя на другую компанию. Кроме того, у конечного заказчика отсутствует возможность мотивировать заемный персонал  к своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ, использовать заемный труд сегодня могут только частные агентства занятости, в законопроекте же такая возможность предусматривается для всех предприятий, в том числе, иностранных компаний и их филиалов. Исключения коснуться только малых компаний, работающих по упрощенной системе налогообложения.

Законопроектом предусматривается, что использовать заемный труд смогут только компании, связанные между собой, так называемые, аффилированные или взаимозависимые компании и акционерные общества. Это право может быть предоставлено и ООО, но только при условии, если исполнитель — его участник, а также если аффилированное с исполнителем лицо является одной из сторон корпоративного договора об осуществлении членских прав и т.п.

Разработчики нового проекта закона  уверены, что предлагаемые нормы повысят уровень правовой защищенности персонала, труд которого работодатель временно предоставляет третьим лицам на основании соответствующего договора.

Законопроект уже согласован в Минтруде и в Минфине и после  рассмотрения в Минюсте и Институте сравнительного законодательства при Правительстве его планируют внести на рассмотрение Правительства России.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставлять персонал после запрета заемного труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль