text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Все о работе с беременными и молодыми мамочками

  • 18 июля 2016
  • 764

Если в компании появилась беременная сотрудница, то у кадровой службы сразу возникает масса вопросов. Начиная от того, какую работу предоставить беременной и как ее перевести на легкий труд, и заканчивая тем, как оформить отпуск по беременности и помочь сотруднице не остаться без пособия. Но и это еще не все. Ведь вслед за отпуском по беременности появляется право на отпуск по уходу за ребенком – и с ним тоже немало нюансов. Коллеги из Системы Кадры подготовили специальную подборку, которая поможет расставить все точки над i в вопросах трудовых отношений с молодыми мамочками. Материалы подборки весь июль в бесплатном доступе для всех зарегистрированных пользователей.

Если сотрудница идет в декрет

Какие льготы установлены для беременных

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если срок трудового договора подходит к концу

Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если беременная сотрудница продолжает ходить на работу и не оформляет декретный отпуск

Можно ли отказать беременной в ежегодном отпуске перед уходом в декрет

Какие документы оформить, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Может ли сотрудница использовать отпуск по беременности и родам только на часть дней из больничного

Как оформить документы, если у сотрудницы право на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного отпуска

Как оформить дополнительный отпуск по беременности при осложненных родах

Может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени во время декрета

Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя

Входит ли период декрета в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком

Какие льготы установлены для женщин c детьми

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Когда сотрудник может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

В какой срок сотрудник обязан уведомить работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудницу по окончании срока договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком

Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Можно ли предоставить ежегодный отпуск, если сотрудница работает в период отпуска по уходу за ребенком

Как установить перерывы для кормления ребенка

Как оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Как поступить, если по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудник не вышел на работу

Обязательно ли предоставлять ежегодный отпуск перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него по требованию работника

Как рассчитать рабочий год для отпуска, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком

Все о работе с беременными и молодыми мамочками
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок