МРОТ в 2016 году с 1 июля

14 июля 2016 2229

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 2 июня 2016г. №164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вступивший с действие с 1 июля 2016 года. В соответствии с этим документом, федеральный показатель МРОТ увеличился на 21% и сегодня составляет 7500 рублей. 

Правительство и Госдума рассматривают возможность приравнять МРОТ к значению прожиточного минимума к 2020 году. Вопрос этот требует вдумчивого подхода, поскольку повышение МРОТ увеличивает нагрузку на работодателей — на его основании рассчитываются некоторые виды платежей, в том числе, больничные пособия.

Если буквально толковать нормы Трудового кодекса (ч.1 ст.133 ТК РФ), размер МРОТ не может быть меньше, чем величина прожиточного минимума, установленного для работающих граждан. Но увеличение МРОТ до этого уровня может устанавливаться только отдельным федеральным законом. До июля 2016 года МРОТ равнялся 6 204 рублям, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составлял 10 187 рублей.

Ранее МРОТ был увеличен в нескольких российских регионах: Алтайском крае, Саратовской и Иркутской областях. Так, на Алтае МРОТ для работников бюджетной сферы с июля составляет 6 200 рублей, а для тех, кто трудится во внебюджетном экономическом секторе — 9 400 рублей. В Саратовской области МРОТ увеличился с 6 900 до 7 900 рублей, а в Иркутской — до 10 100 рублей, что объясняется желанием региональных властей учесть тяжелые социально-экономические условия северных территорий и снизить численность населения с доходом ниже прожиточного минимума.

Законодатели в субъектах Федерации планируют пересматривать размеры МРОТ ежегодно, приводя их в соответствии с установленным федеральным показателем и учитывая складывающуюся в регионе обстановку.

Также мы поддерживаем актуальной информацию в сервисе «МРОТ».

Читайте в электронном журнале статью «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия