Рабочее время может быть сокращено по причине аномально высоких температур

13 июля 2016 718

Роструд на днях напомнил работодателям об их обязанности обеспечить нормальные условия труда своим работникам. Это было сделано в связи с аномальной жарой, установившейся в некоторых регионах России.

Начальник Управления государственного надзора в сфере труда федеральной службы Егор Иванов  считает, что в рабочих помещениях должен быть обеспечен комфортный температурный режим с помощью приборов кондиционирования воздуха. Он отметил, что работа в душном помещении или производственном цехе отрицательно сказывается на здоровье работников и может стать причиной обострения хронических заболеваний.

Об обеспечении комфортных условий труда заботятся и санитарные нормы, действующие на территории страны. Так, в соответствии с СанПиНом, когда показания термометра в рабочем помещении превышают отметку 28,5 градусов, продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на один час. Когда температура в помещении офиса или цехе превысит 29 градусов, рабочий день должен быть сокращен на два часа, а при температуре выше 30,5 градуса — на четыре.

Работодателям предприятий, расположенных в регионах, страдающих от аномально высоких температур, рекомендуется позаботиться об обеспечении работников чистой питьевой водой, увеличить количество и частоту перерывов, обустроить места для отдыха в тени и предоставлять работникам краткосрочные оплачиваемые отпуска. В таком случае плата вынужденных отпусков может производиться в соответствии с частью второй ст.157 ТК РФ, которая предусматривает оплату простоев, происходящих по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, в размене не менее, чем две трети среднемесячного заработка.

Егор Иванов напомнил работодателям, что обеспечение безопасных условий труда работников является их обязанностью и ее невыполнение чревато наказанием.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным