Работодателей хотят обязать индексировать зарплаты с учетом инфляции

13 июля 2016 681

Группа авторов выступила с инициативой об индексации заработной платы, коэффициент которой не может быть ниже инфляции, установленной для каждого конкретного региона.  Соответствующий законопроект был внесен для рассмотрения в Государственную Думу.

Если рассудить логически, авторы совершенно правы. Ведь, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, индексация зарплат предусматривается, но ее механизм нигде конкретно не прописан. Это дает повод некоторым работодателям, в частности, руководителям коммерческих компаний, попросту игнорировать рост инфляции. Если такая норма будет установлена законом, игнорировать ее уже не получится. Как следует из результатов проверок, многие работодатели не проводили индексацию зарплат в течение нескольких лет.

При этом представляется затруднительным точно рассчитать уровень повышения зарплат и предстоящие расходы работодателей. Об уровне ежегодной инфляции сегодня можно судить по данным Росстата, но формирование общероссийского фонда оплаты труда, содержащего данные о зарплате тех граждан, что работают в коммерческих компаниях, относится к области фантастики.

Однако компенсация заработной платы в соответствии с инфляцией является насущной необходимостью и других вариантов нет, даже если работодателям придется пойти на дополнительные расходы. В другом случае не приходится говорить ни о какой социальной справедливости, ведь понятно, что при росте инфляции реальная зарплата каждого работающего всякий раз уменьшается настолько, насколько она не была проиндексирована. 

Вносимые изменения касаются только наиболее незащищенной части работающих — тех, для которых 7-8 инфляционных процентов являются ощутимой для семейного бюджета суммой, применяемый механизм не затронет высокооплачиваемые категории работников.

Читайте в электронном журнале статью «И - Индексация заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия