Роструд разъяснил, можно ли предоставлять отпуск на час

12 июля 2016 1112

Эксперты сервиса онлайнинспекция.рф, который администрирует Федеральная служба по труду и занятости, ответили на вопрос, может ли отпуск за собственный счет, исчисляться не в днях, а в часах. Роструд отвечает: может.

Специалисты сервиса отметили, что действующее трудовое законодательство не предусматривает минимальный и максимальный размер отпуска без сохранения заработной  платы. Именно отсутствие подобных ограничений позволяет предоставлять сотрудникам отпуск за собственный счет продолжительностью в несколько часов.

Однако нельзя забывать, что далеко не все суды придерживаются такой позиции. По общему правилу, любой вид отпуска исчисляется календарными или рабочими днями, а вот предоставление отпуска на несколько часов не предусмотрено нормами действующего законодательства (например, (кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 года по делу № 33-4431). Напомним, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при наличии уважительных причин. Срок такого отпуска определяется соглашение сторон, то есть работника и работодателя. Предоставление такого отпуска – право, а не обязанность работодателя. Также статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый сотрудник может получить до пяти календарных дней отпуска за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. 

Читайте в электронном журнале статью «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль