Требования работодателей об отсутствии вредных привычек судом признаются дискриминирующими

8 июля 2016 260

После рассмотрения мировым судьей, в Тверском суде Москвы рассматривалось  дело об административном правонарушении, возбужденное управлением Государственной службы занятости Ростовской области. Решением суда было подтверждено, что требования работодателей об отсутствии вредных привычек у кандидатов, а также распространение подобной информации в сети интернет признается дискриминацией.

Ранее, мировым судьей, рассматривающим данное дело, было установлено, что компанией ООО «КЕХ еКоммерц» (владелец и модератор сайта Avito) были нарушены положения п. 6 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения». На принадлежащем ей сайте «Авито» распространялись сведения об имеющихся рабочих местах или вакансиях  должностей, содержащие ограничения, квалифицирующиеся как дискриминационные.

Так, на  сайте Avito в г. Ростов-на-Дону публиковалась информация о вакансии «Водители категории «Е» на КамАЗ», в которой, среди перечисления обязательных требований к соискателям, было указано «без вредных привычек».

Мировой судья в своем решении объяснил, что наличие данного требования в объявлении о вакансии классифицируется как дискриминация, поскольку оно никак не связано с деловыми качествами работника.

По решению мирового суда, ООО «КЕХ еКоммерц» было признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ, которой предусматривается наказание за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения, носящие дискриминационный характер. Компания должна выплатить штраф в размере 10 тыс. рублей.

Решение мирового судьи компания обжаловала в Тверском суде. Но и эта инстанция, рассмотрев жалобу ООО «КЕХ еКоммерц», постановила оставить предыдущее судебное решение без изменения. В результате,  постановление суда первой инстанции вступило в законную силу.

Читайте в электронном журнале статью «Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль