text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Новые условия выполнения работы не признаются судом изменением трудовой функции

  • 8 июля 2016
  • 576

Специалисту по социальной работе Т.  были изменены должностные инструкции -  ранее действовавшая инструкция утратила силу в связи с введением в организации профстандартов.

Работодатель направил Т. письменное уведомление о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией, вводимой с учетом положений профстандарта. Т. отказалась подписывать новую должностную инструкцию и ей были предложены на выбор две имеющиеся вакантные должности. Ей было разъяснено, что, в случае отказа от вакансий, трудовой договор будет расторгнут. Т. отказалась от предложения и ее уволили в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК.

Т. решила обратиться в суд (апелляционное определение от 26 мая 2016 г. по делу N 33-8683/2016), указав в заявлении, что должностная инструкция была изменена работодателем в одностороннем порядке, без согласования и ней и подписания дополнительного соглашения.

Но требования истицы суды двух инстанций не удовлетворили, сославшись на  статью 74 ТК, согласно которой работодатель вправе по собственной инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора, кроме изменения трудовой функции работника, по причинам, обусловленными изменившимися организационными или технологическими условиями труда. Работника должны уведомить об этом письменно не позже, чем за два месяца.

Суды решили, что в этой ситуации речь идет об  изменении организационных условий труда, вызванных введением  профстандарта, что дает работодателю право уволить работника, несогласного с продолжением работы в новых условиях труда.

Доводы истицы, что имело место изменение трудовой функции не нашли подтверждения в судах. Как показал сравнительный анализ, работодатель только скорректировал существующие должностные обязанности и уточнил  трудовые действия при их выполнении в соответствии с профстандартом, оставив трудовую функцию без изменений.

Читайте в электронном журнале статью «Профстандарты: основные функции кадровика». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок