Законодатели не оставляют попыток сделать ежегодную индексацию зарплат обязательной

7 июля 2016 444

Депутаты Законодательного Собрания Республики Карелия внесли в Госдуму законопроект №1119655-6, который, по сути, дублирует отправленный ранее в архив другой документ, в котором предлагалось сделать ежегодную индексацию зарплат обязательной.

Карельские депутаты предлагают внести изменения в статью 134 ТК «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Новой редакцией устанавливается, что индексация, упоминаемая в данной статье, должна быть обязательной, за исключением случаев, когда зарплата работника  за полностью отработанный месяц превышает 10-кратный размер установленного для трудоспособного населения прожиточного минимума. Согласно новому законопроекту, индексировать заработные платы предлагается ежегодно.

Кроме того, законопроектом предусматривается добавить в ТК новую статью 134.1, в соответствии с которой  минимальный размер индексации, устанавливаемой субъектами,  не должен быть ниже минимального размера индекса потребительских цен, основывающихся на статистических данных. Авторы законопроекта считают, что данные требования должны будут выполняться всеми работодателями, в том числе субъектов частных форм собственности.

Существует опасение, что и новая редакция законопроекта повторит судьбу предыдущей — она будет возвращена  субъекту законодательной инициативы, поскольку в пакете документов содержится  заключение правительства РФ, не поддержавшего идею авторов. Причиной этого стало то, что министрам не ясен порядок индексации зарплаты лиц — работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Читайте в электронном журнале статью «И - Индексация заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль