Президент подписал несколько законов, вносящих изменения в Трудовой кодекс

7 июля 2016 3061

Законы №№ 238-ФЗ, 239-ФЗ и 251-ФЗ от 3 июля 2016 г. регулируют проведение оценки персонала на соответствие профессиональным стандартам. Независимая оценка на соответствие профстандартам будет проводиться специализированными центрами, имеющими соответствующую аккредитацию, и носить добровольный характер. Если ее инициатором будет работодатель, ему необходимо получить на это согласие сотрудника. Отсутствие документа, подтверждающего соответствие специалиста профессиональному стандарту, не будет являться законным основанием для отказа в приеме на работу. Оценочные мероприятия будут проводиться на платной основе, ее рекомендованная стоимость — вопрос отдельного обсуждения. Но сотрудник, изъявивший желание участвовать в них по собственной инициативе, может рассчитывать на налоговый вычет. Порядок, по которому сотрудники организации будут направляться на прохождение оценки, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре.

Законом №348-ФЗ от 3 июля 2016 г. упрощается кадровый документооборот на микропредприятиях. Те организации, которые относятся к этой категории, а также ИП теперь не обязаны разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты, относящиеся к сфере труда: положение об оплате труда и премировании, правила трудового распорядка, график сменности. Но те условия и гарантии, которые устанавливаются подобными документами, должны включаться в текст трудового договора, составляемого по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ. Утратившая статус микропредприятия организация должна будет привести локальные нормативные акты в соответствие к общему порядку.

Изменения коснулись и порядка уплаты страховых взносов. В соответствии с законом №243-ФЗ от 3 июля 2016 г., срок сдачи СЗВ-М переносится с 10-го на 15-е число месяца, следующего за отчетным. Получатель страховых взносов — ФНС России, сюда необходимо будет отправлять единый расчет по пенсионным и страховым взносам до 30-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. За ПФР и ФСС оставлен контроль над страхованием от несчастных случаев на производстве, поэтому соответствующие сведения должны по-прежнему предоставляться в фонды. РСВ-1 в бумажной и электронной форме ежеквартально сдается до 30-го числа месяца, следующего за отчетным.

Все перечисленные выше законы вступят в силу с 1 января 2017 года.

Читайте в электронном журнале статью «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия