Работать на руководящих должностях государственной гражданской службы теперь смогут только специалисты и магистры

4 июля 2016 542

Закон, устанавливающий  требования к профессиональному образованию государственных и муниципальных служащих (Федеральный закон от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации») вступил в силу сегодня.

Теперь кандидатам на замещение таких категорий  должностей гражданской службы, как «руководитель», «помощник (советник)» и «специалист» высшей и главной групп должностей требуется наличие высшего образования уровнем не ниже специалиста или магистра. Исключения могут быть допущены только в отношении соискателей, претендующих на вышеперечисленные должности, получивших диплом об образовании до 29 августа 1996 года, а также тех гражданских служащих, имеющих образование не выше бакалавриата, которые назначены на эти должности до 1 июля 2016 года.

В ранней редакции закона наличие высшего образования для этих групп должностей не устанавливалось. Кроме того, с июля этого года наличие профессионального образования установлено для обеспечивающих специалистов старшей и младшей групп должностей. Ранее квалификационные требования в их отношении ограничивались наличием среднего образования.

Представители работодателя, при этом, могут самостоятельно устанавливать требования к специальности и направлению подготовки кандидата на муниципальную службу.

Кроме того, законом вводятся новые требования к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы или муниципальной службы и тем, кто уже является государственным гражданским и муниципальным служащим. Эти категории работников обязаны предоставлять сведения о сайтах или страницах в Интернете, на которых ими размещались какие-либо общедоступные сведения, также они должны предоставить данные о себе, позволяющие их идентифицировать.

Читайте в электронном журнале статью «Как обучить кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия