Совет Федерации одобрил повышение штрафов за невыплату и задержку зарплаты

1 июля 2016 288

Теперь максимальная сумма штрафа составляет 100 тысяч рублей

Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому в КоАП, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы вводятся поправки, предусматривающие повышение ответственности работодателей за невыплату заработной платы своим сотрудникам.

Законом предусматривается ввести штрафные санкции за невыплату зарплаты, если это произошло впервые  — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Те работодатели, ранее уже штрафовавшиеся за аналогичные правонарушения, будут выплачивать более крупные суммы. Так, должностное лицо-нарушитель будет вынужден выплатить от 20 до 30 тысяч рублей, а также его могут подвергнуть дисквалификации на срок от 1 до 3 лет; частные предприниматели без образования юрлица будут выплачивать сумму от 10 до 30 тысяч рублей, юридические лица – на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, изменения, предусматривающие выплату процентов работодателями, нарушающими сроки выплаты заработной платы, отпускных или выплат при увольнении, будут внесены в Трудовой кодекс РФ.  Размер процентов за каждый день задержки должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Если положенные выплаты будут произведены не в полном объеме, размер процентов будет исчисляться из сумм, которые были фактически невыплачены в установленные сроки.

Законом предусматривается и увеличение срока, в течение которого за работником сохраняется право обратиться в суд с иском о невыплате ему зарплаты - с трёх месяцев до одного года. Кроме того, подать соответствующий иск работник сможет по месту жительства.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль