text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Совет Федерации одобрил повышение штрафов за невыплату и задержку зарплаты

  • 1 июля 2016
  • 292

Теперь максимальная сумма штрафа составляет 100 тысяч рублей

Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому в КоАП, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы вводятся поправки, предусматривающие повышение ответственности работодателей за невыплату заработной платы своим сотрудникам.

Законом предусматривается ввести штрафные санкции за невыплату зарплаты, если это произошло впервые  — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Те работодатели, ранее уже штрафовавшиеся за аналогичные правонарушения, будут выплачивать более крупные суммы. Так, должностное лицо-нарушитель будет вынужден выплатить от 20 до 30 тысяч рублей, а также его могут подвергнуть дисквалификации на срок от 1 до 3 лет; частные предприниматели без образования юрлица будут выплачивать сумму от 10 до 30 тысяч рублей, юридические лица – на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, изменения, предусматривающие выплату процентов работодателями, нарушающими сроки выплаты заработной платы, отпускных или выплат при увольнении, будут внесены в Трудовой кодекс РФ.  Размер процентов за каждый день задержки должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Если положенные выплаты будут произведены не в полном объеме, размер процентов будет исчисляться из сумм, которые были фактически невыплачены в установленные сроки.

Законом предусматривается и увеличение срока, в течение которого за работником сохраняется право обратиться в суд с иском о невыплате ему зарплаты - с трёх месяцев до одного года. Кроме того, подать соответствующий иск работник сможет по месту жительства.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок