Пособие по уходу за ребенком предложено платить дольше

28 июня 2016 8507

Группа депутатов Государственной Думы внесла на рассмотрение нижней палаты Федерального собрания законопроект № 1103300-6, предлагающий увеличить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Интерес депутатов вызвала ситуация, когда ребенку, достигшему возраста полутора лет, не достается места в детском саду. По действующим в настоящее время правилам, сотрудник, который является родителем ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право и на отпуск по уходу за ребенком и на аналогичное пособие. В случае, если ребенок не попал в детский сад, право на отпуск сохраняется за таким сотрудником, однако выплата пособия прекращается после достижения ребенком указанного возраста.

Законопроект предполагает, что даже в ситуации, когда места в детском саду не хватило на ребенка сотрудника, родитель не должен лишаться выплаты пособия от Фонда социального страхования. Предлагается в таком случае продлять срок выплаты пособия до достижения ребенком возраста трех лет.

Напомним, в настоящий момент сотрудникам российских предприятий положены два вида выплат в период отпуск по уходу за ребенком: одноименное пособие за счет средств ФСС РФ, а также компенсационная выплата от работодателя. Разница в том, что вторая выплачивается до достижения ребенком трехлетнего возраста, однако ее размер значительно меньше.

С принятием закона обе выплаты будут перечисляться сотрудникам, чьим детям не досталось места в детском саду, до достижения детьми возраста трех лет. Если законопроект будет быстро принят, то может вступить в силу уже с 1 января 2017 года.

Читайте в электронном журнале статью «Как рассчитывать детские пособия в 2016 году». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным