Минобрнауки разъяснило, кто может быть допущен к педагогической деятельности

27 июня 2016 295

Министерство образования и науки РФ было опубликовано письмо, в котором разъясняются меры по недопущению назначения в число руководителей и преподавателей образовательных организаций лиц, которые подозреваются в приверженности деструктивной идеологии и принадлежности к радикальным религиозным течениям. В письме отмечается, что подбор и назначение кадров в образовательных учреждениях должны производиться в строгом соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

В частности, Трудовым кодексом РФ устанавливается, что к педагогической деятельности не могут быть допущены граждане, имеющие или имевшие судимость, в том числе имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; лишенные права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда, а также те, кто признан недееспособным.

В письме разъясняется, что педагогическая деятельность должна соотноситься с законодательством РФ и не допускать пропаганды идеологии насилия, в том числе экстремизма и терроризма. Так, Уголовный кодекс предусматривает ответственность в случае публичных призывов к террористической деятельности и попыток оправдать ее.

 В документе также говорится, что Минобрнауки совместно с МВД, ФСБ и Минюстом подготовлен и внесен в правительство законопроект, предусматривающий обязанность педагогов по формированию у обучающихся гражданской позиции, в том числе предусматривающей запрет на пропаганду насилия, экстремизма и терроризма. СК РФ предлагает ввести систему тестирования соискателей в учреждениях образования, по результатам теста рекомендуется проведение индивидуальной беседы с участием психолога.

Читайте в электронном журнале статью «Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным