В ЛДПР предложили ежемесячно выплачивать пособия в размере МРОТ на детей до 14 лет

22 июня 2016 583

Депутаты ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы новый законопроект «Об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, в размере минимального размера оплаты труда».

Проект закона был разработан в целях повышения уровня защиты материнства, отцовства и детства, обеспечения реальной поддержки государством семей, воспитывающих малолетних детей.

В соответствии с документом, родителям и опекунам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, предлагается ежемесячно выплачивать пособие в размере установленного МРОТ. В пояснительной записке к законопроекту депутаты обращают внимание на тот факт, что только в последнее время Россия списала внешние долги КНДР, Кубе и Узбекистану, в то время, как суммы социальных выплат урезаются и не индексируются.

В пояснительно записке говорится о том, что дети – это будущие активные граждане государства, на которых будет возложена обязанность по обеспечению   обороноспособности и конкурентоспособности экономики – гарантии процветания и безопасности страны. Чтобы обеспечить им должный уход, в том числе медицинский, воспитание и образование родители несут большие расходы, размер которых несопоставим с размерами социальных выплат на любом уровне – федеральном, региональном или местном.

Авторы законопроекта выражают уверенность в том, что единое пособие на детей в возрасте до 14 лет необходимо установить на федеральном уровне.

С 1 июля 2016 года сумма МРОТ составит 7500 рублей. Несмотря, что ее размер ниже прожиточного минимума, он, тем не менее, существенен и позволяет обеспечить достойный уход за малолетним ребенком. Размер пособия привязан к МРОТ не случайно – это позволит обеспечить его регулярную автоматическую индексацию.

Читайте в электронном журнале статью «Как рассчитывать детские пособия в 2016 году». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль