Микропредприятия не будут освобождены от ведения трудовых книжек – второе чтение законопроекта

21 июня 2016 10103

Законопроект 1050405-6, предлагающий внести в Трудовой кодекс поправки, касающиеся регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях, был принят Госдумой во втором чтении. К этому моменту законопроект практически полностью был переписан. В отличие от его первой редакции, изменения, касающиеся организаций и ИП, прописаны в добавленной в ТК главе 48.1«Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Другие статьи ТК остались без изменений, а объем новой главы 48.1 был существенно уменьшен.

В соответствии с принятыми изменениями, ИП и микропредприятий уже могут не принимать локальные нормативные акты, регулирующие нормы трудового права: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. Эти нормы теперь должны включаться в трудовой договор, заключаемый по типовой форме, утверждаемой правительством РФ. В случае, когда микропредприятие сменит свой статус, оно должно будет в течение 4 месяцев привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.

В новый закон не вошли поправки, разрешающие ИП и микропредприятиям по соглашению сторон не заполнять в трудовых книжках работников сведения о работе, и не  оформлять работнику трудовые книжки при заключении трудовых договоров впервые.   

После того, как закон будет принят, в законную силу он вступит по истечении 180 дней с даты его официального опубликования.

Читайте в электронном журнале статью «Где должно храниться заявление на оформление трудовой книжки?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль