Депутаты предлагают сократить продолжительность работы для 14-летних граждан

20 июня 2016 187

На рассмотрение Государственной думы внесен законопроект, предлагающий ограничить продолжительность рабочего дня для граждан, которым исполнилось 14 лет, пятью часами. В настоящее время законом установлена максимальная продолжительность рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет она составляет пять часов, а для тех, кому от 16 до 18 лет, – семь часов (ч.1 ст.94 ТК РФ).

Вадим Соловьев, автор законопроекта, отмечает, что ограничение продолжительности рабочего дня для 14-летних подростков (два с половиной часа) устанавливается только в случае совмещения работы и учебы (ч.1 ст.94 ТК РФ). Получается, что во время летних каникул это ограничение уже не действует, хотя, согласно ч.1 ст.92 ТК РФ, в течение недели подросток не должен трудиться более 24 часов. Депутат резюмирует, что формальных ограничений на продолжительность рабочей смены 14-летних граждан нет, и те же 24 часа могут быть отработаны за один день, если это происходит во время летних каникул.

Депутат указал, что на практике до сих пор применяется советская норма, позволяющая устранить данный пробел в законе. Так, п.12 Положения от порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (далее – Положение) устанавливает продолжительность рабочей смены в каникулярный период для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет: не более четырех часов в день.

Но, если применять Положение, продолжительность рабочей недели для 14-летних подростков должна составлять не менее шести дней, для того, чтобы была выработана норма в 24 часа. Кроме того, Трудовым кодексом не предусматривается применение иных нормативных актов для установления ограничений рабочего времени.

Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу несовершеннолетнего». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия