Работодателям не следует торопиться с подачей деклараций соответствия условий труда требованиям

20 июня 2016 9041

Последние изменения в законодательство поправили порядок декларирования соответствия условий труда государственным требованиям. Однако правила изменились, а механизм оформления с учетом новых реалий пока не изменен. Лучше подождать, пока Минтруд выпустит новую редакцию правил подачи деклараций.

Поправки в Федеральные законы «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, внесенные в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2016 №136-ФЗ, вступили в силу с мая 2016 года. Введенные изменения касаются процедуры декларирования соответствий условий труда требованиям охраны труда, устанавливаемым государственными нормативами.

Порядок подачи деклараций был утвержден приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 №80н, на сегодняшний день в него не были внесены необходимые дополнения и изменения относительно тех рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми или оптимальными по результатам измерений вредных и опасных производственных факторов на момент вступления в действие вышеупомянутого закона. Не уточнен и порядок подачи деклараций по рабочим местам, характеризующимся 1 и 2 классом условий труда, которые были аттестованы вновь.

Принимая во внимание вышеизложенные факты, работодателям пока не следует спешить с подачей деклараций, в том числе и уточняющих в отношении рабочих мест с 1 и 2 классом условий труда, до того, пока не будут внесены необходимые изменения в существующий порядок подачи деклараций и в их форму.

К настоящему моменту уже разработан проект приказа Минтруда России, учитывающий эти изменения. Поэтому есть смысл подождать до момента опубликования этого документа.

Читайте в электронном журнале статью «Как задекларировать безопасные условия труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль