Госслужащих обяжут сообщать о своем присутствии в соцсетях под угрозой увольнения

17 июня 2016 730

Поправки к законодательству о государственной гражданской и муниципальной службах прошли второе чтение: законопроект предусматривает обязанность кандидатов в чиновники раскрывать адреса своих аккаунтов в социальных сетях при приеме на работу, действующим же государственным и муниципальным служащим необходимо отчитываться о своем присутствии в Интернете ежегодно.

Нанимателю необходимо будет предоставлять «сведения об адресах сайтов и страниц сайтов», на которых служащий размещал «общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать». Предполагается, что претенденты на должности государственных или муниципальных органов власти обязаны будут это сделать в рамках процедуры приема на работу, неисполнение обязанности приведет к отказу в приеме на службу. Действующие же чиновники обязаны будут отчитываться ежегодно в срок до 1 апреля, если это сделано не будет, человек может быть уволен с государственной или муниципальной службы. В отчете не нужно будет указывать общедоступную информацию, которая размещалась в рамках исполнения прямых должностных обязанностей чиновника.

Изменение квалификационных требований для государственных и муниципальных служащих связано, прежде всего, с усилением мер по противодействию коррупции и предотвращению конфликтов интересов. Авторы проекта отмечают, что изменения повысят прозрачность государственного и муниципального управления.  

Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль