Госслужащих обяжут сообщать о своем присутствии в соцсетях под угрозой увольнения

17 июня 2016 752

Поправки к законодательству о государственной гражданской и муниципальной службах прошли второе чтение: законопроект предусматривает обязанность кандидатов в чиновники раскрывать адреса своих аккаунтов в социальных сетях при приеме на работу, действующим же государственным и муниципальным служащим необходимо отчитываться о своем присутствии в Интернете ежегодно.

Нанимателю необходимо будет предоставлять «сведения об адресах сайтов и страниц сайтов», на которых служащий размещал «общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать». Предполагается, что претенденты на должности государственных или муниципальных органов власти обязаны будут это сделать в рамках процедуры приема на работу, неисполнение обязанности приведет к отказу в приеме на службу. Действующие же чиновники обязаны будут отчитываться ежегодно в срок до 1 апреля, если это сделано не будет, человек может быть уволен с государственной или муниципальной службы. В отчете не нужно будет указывать общедоступную информацию, которая размещалась в рамках исполнения прямых должностных обязанностей чиновника.

Изменение квалификационных требований для государственных и муниципальных служащих связано, прежде всего, с усилением мер по противодействию коррупции и предотвращению конфликтов интересов. Авторы проекта отмечают, что изменения повысят прозрачность государственного и муниципального управления.  

Читайте в электронном журнале статью «Как принять на работу бывшего госслужащего без последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия