Законопроект: за наем молодежи работодатели смогут получать по 225 тысяч рублей

16 июня 2016 624

Работодателям могут начать платить по 225 тысяч рублей за трудоустройство молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет – такой законопроект внесен в Государственную Думу Российской Федерации.

Документ предполагает закрепить обязательную разработку специальных программ трудоустройства молодежи в регионах. Так, за каждого принятого на работу молодого специалиста работодатель сможет получить 150 тысяч из федерального и 75 тысяч рублей из регионального бюджета.

Необходимость разработки соответствующего законопроекта, по словам авторов, обусловлена тем, что порядка 20% безработных сегодня – это молодые люди до 25 лет. Как правило, им отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия опыта. Также часто молодежь отказывается от предложенной работы, так как сильно завышает требования к работодателю и оплате труда.

По мнению экспертов, молодые люди действительно сильно уязвленный сегмент на рынке труда, однако зачастую проблема заключается не в потенциальных работодателях, а в самой молодежи. Так, практически в каждом высшем учебном заведении существует практика, после прохождения которой, многие студенты остаются в компании и становятся полноправными членами команды. Но даже если после стажировки молодым людям не было предложено место в интересующей их организации, специалисты советуют указывать опыт, полученный в ходе прохождения практики, в резюме.

Несмотря на актуальность данного законопроекта, правительство на сегодняшний день его не поддержало – по мнению чиновников, в существующем законодательстве уже есть меры по содействию трудоустройству молодежи.

Читайте в электронном журнале статью «Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия