text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Законопроект об оплате труда изменился во втором чтении

  • 14 июня 2016
  • 1448

Разработанный Правительством РФ законопроект №983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», о котором мы писали ранее, принят Государственной думой РФ во втором чтении.

Текст проекта претерпел некоторые изменения. Прежде всего, увеличился предлагаемый срок для выплаты заработной платы – ранее документ предусматривал внести дополнительную, шестую, часть в статью 136 Трудового кодекса РФ, указав, что работодатель обязан производить выплату зарплаты сотрудникам «не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В новой редакции документа предусмотрен срок в 15 дней. Таким образом, в случае принятия поправок, организации обязаны будут выплачивать заработную плату за июль не позднее 15 августа.

Также изменились параметры предлагаемых изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях – дополнение статьи 5.27 КоАП РФ пунктами об ответственности за невыплату заработной платы расширили. Так, предполагается, что ответственность будет наступать также за задержку иных полагающихся работникам выплат или установление зарплаты ниже допустимых значений МРОТ.

Предлагаемый размер компенсаций работникам за задержку оплаты труда предложено унифицировать – 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки с самого первого дня. Ранее предполагалось для первых 180 дней сохранить действующую ставку – 1/300 ставки рефинансирования, далее применять 1/150.

 Повышены штрафы за повторные нарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ. Срок исковой давности по делам о выплате зарплат и иных выплат может увеличиться с трех месяцев до трех лет. 

Читайте в электронном журнале статью «Изменяем сроки выплаты заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок