Разница в зарплате руководства и работников может быть ограничена

10 июня 2016 605

Депутаты фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Государственной думы законопроект, согласно которому средняя заработная плата руководителя коммерческой организации не может быть более чем в десять раз выше, чем средний доход рядовых сотрудников.

Поправки в Трудовой кодекс РФ могут коснуться всех выплат – надбавок, стимулирующих и компенсационных бонусов. Если соотношение 10 к 1 будет нарушено, работодателю придется вернуть превышающую часть в бюджет компании и распределить ее между сотрудниками пропорционально размерам их зарплат.

По мнению авторов, принятие данных поправок необходимо, так как сегодня существуют примеры беспрецедентных и экономически необоснованных разрывов в уровне оплаты труда руководства и рядового персонала. Так, доход члена руководящего состава частной организации может превышать доход специалиста даже в 100 раз. К слову, аналогичная ситуация, по словам депутатов, складывается и в государственных учреждениях – однако, масштаб проблемы здесь несколько меньше.

Как отмечается, закрепление данной нормы в трудовом законодательстве позволит избежать необоснованного увеличения зарплат руководящего звена, и одновременно будет стимулировать руководителя повышать эффективность работы своей фирмы. Закон, в случае принятия, не будет распространяться на работодателей – физических лиц.

Напомним также, что подобный законопроект, регулирующий соотношение между зарплатами руководящего состава государственных органов и учреждений и их подчиненных, прошел первое чтение в Государственной думе.

Читайте в электронном журнале статью «Оплата труда: анализируем сложные ситуации». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться