Законопроект: за отказ в приеме на работу инвалида по квоте компанию также накажут

9 июня 2016 643

В Государственную думу поступил законопроект с предложением предусмотреть также административную ответственность для организаций за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а также за отказ в приеме на работу по подобным квотам.

Законопроект № 1095451-6 «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» был внесен в Государственную думу РФ Законодательным собрание Краснодарского края. По замыслу авторов проекта, статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях недостаточно защищает права инвалидов. Если выявлено нарушение, заключающееся в том, что работодатель не создал новые или не выделил из уже существующих рабочие места для инвалидов в предусмотренном законодательством количестве, а также в случае, если в организации недостаточно лиц с ограниченными возможностями для заполнения по квоте, а работодатель отказывает подобному соискателю, к ответственности привлекают должностное лицо. КоАП предусматривает штраф в размере от пяти до десяти тысяч рублей именно для лица, которое допустило нарушение – для начальника отдела кадров, конкретного кадровика или генерального директора.

В случае, если закон будет принят, за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью первой статьи 5.42 КоАП РФ, будет наказана и организация – планируется установить штрафы в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Таким образом, как отмечают авторы проекта поправок, будут созданы дополнительные гарантии прав инвалидов при трудоустройстве. 

Читайте в электронном журнале статью «Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия