ГИТ напомнила, что работников нельзя штрафовать

9 июня 2016 779

Государственный инспектор труда в ходе проверки компании выявил незаконное удержание крупных штрафов с работников. Указав работодателю на то, что Трудовой кодекс не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф, инспектор выдал предписание выплатить сотрудникам незаконно удержанные суммы и оштрафовал работодателя.

В ходе проверки Общества с ограниченной ответственностью «МСК-72» со стороны Государственной инспекции труда по Тюменской области было выявлено грубое нарушение трудового законодательства. С тремя работниками предприятия были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых была указана дополнительная ответственность сотрудников за нарушение правил, установленных во внутренних документах компании, за несоблюдение контрольно-пропускного режима на предприятии, а также нарушение режима производства работ. Предполагалось, что каждое нарушение влечет за собой штраф, выраженный в денежной форме. Работодатель также представил приказы об удержании штрафов – один работник был «наказан» на сумму в двадцать тысяч рублей, двоим другим руководитель организации начислил штрафы на сумму пятьдесят тысяч рублей.

Государственный инспектор труда указал, что возможные действия работодателя в случае совершения работником дисциплинарного проступка перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ. Среди видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и увольнение) отсутствует штраф. Удержания из заработной платы и иных выплат возможно в случае нанесения работников ущерба компании, а также иных предусмотренных законом случаях. Наложение штрафов на работников незаконно, суммы были возвращены сотрудникам, а работодатель привлечен к административной ответственности.

Читайте в электронном журнале статью «Будет ли законным приказ о лишении премии?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным