Офисным сотрудникам мыло не полагается

8 июня 2016 3626

Специалисты Министерства труда и социальной защиты России объяснили, что работа в офисе не предполагает обязательную выдачу работодателем моющих средств для рук. Разъяснения содержатся в Письме Минтруда от 6 мая 2016 г. N 15-2/ООГ-1752.

Несмотря на тот факт, что в Типовых нормах бесплатной выдачи сотрудникам смывающих или обезвреживающих средств (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н) указана работа с легкими загрязнениями, руководители многих компаний не обязаны обеспечивать мылом своих работников, поскольку работа с офисной техникой не является легким загрязнением.

В письме ведомства указано, что мыло или иные очищающие средства положены сотрудникам, которые в процессе работы пачкаются «достаточно ощутимо», хотя и не насколько, чтобы грязь нельзя было смыть водой с мылом. Офисная работа, по мнению специалистов Минтруда, относится к чистым занятиям, поэтому программистам, экономистам, бухгалтерам и иным специалистам выдавать бесплатное мыло работодатель не обязан.

Напомним, что для остальных предприятий необходимость выдачи сотрудникам мыла или обеззараживающих средств определяется после проведения специальной оценки. Так, в некоторых организациях, работа в которых связана с легкосмываемыми загрязнениями, норма выдачи мыла для рук составляет 200 г (при применении твердого мыла) и 250 мл (при использовании дозированных средств), для тела и волос же сотрудникам положены 300 г твердого мыла и 500 мл жидкого моющего средства.

Читайте в электронном журнале статью «Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия