Работники должны знать о предстоящей спецоценке условий труда

8 июня 2016 501

По мнению депутата Госдумы РФ Раисы Кармазиной, работодатель обязан не позднее, чем за 15 календарных дней письменно уведомлять сотрудника о планируемой специальной оценке условий труда на его рабочем месте. Инициатива чиновника была направлена на рассмотрение нижней палаты парламента.

Данная обязанность позволит сотрудникам предприятий присутствовать при проведении оценочных мероприятий, получать необходимые разъяснения от руководства и организации, проводящей оценку, а также при необходимости обжаловать результаты спецоценки.

Также Кармазина считает, что гарантии персонала, работающего с вредными или опасными условиями труда, не должны ухудшаться без проведения мероприятий, направленных на улучшение ситуации. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительном отпуске. Согласно проекту закона, проведение соответствующих мероприятий должно подтверждаться планом, актами выполненных работ и приема нового оборудования, а также иными документами.

Законопроект может коснуться и СИЗ. Так, по мнению депутата, класс условий труда не должен изменяться в зависимости от того, что сотрудник применяет средства индивидуальной защиты, поскольку они могут вредить здоровью сотрудника и вызывать определенные неудобства при выполнении работы. В пояснительной записке к проекту также указано, что применение средств защиты не может считаться улучшением условий труда и основанием для снижения класса при проведении спецоценки.

Читайте в электронном журнале статью «В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия