Работодателей жестче накажут за задержку и невыплату зарплат

7 июня 2016 364

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, которые были разработаны Минтрудом России, штрафы работодателя за невыплату заработной платы сотрудникам могут вырасти в 2 раза – уже в ближайшее время компенсация за каждый день просрочки может составить 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ. Законопроект уже одобрил Комитет Госдумы по труду и социальной политике, в данный момент проект подготовлен ко второму чтению.

По мнению разработчиков, поправки помогут защитить сотрудников от недобросовестных работодателей, которые, в свою очередь, вынуждены будут ответственнее относиться к срокам и порядку выплаты зарплат. Причем, наказание руководства последует даже в том случае, если умысел в распоряжении средствами предприятия не был доказан.

Штрафы для должностных лиц за задержку зарплаты в первый раз сегодня составляют 1-5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – 10-20 тысяч. В случае принятия закона эти цифры составят 10-20 тысяч и 20-30 тысяч рублей соответственно. Сохранится и альтернатива – работодателя могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Что касается индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, то размер санкций может вырасти до 30 и 100 тысяч рублей соответственно.

Поправки коснутся и предупредительных мер. Так, дата выплата очередной зарплаты должна будет осуществляться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислена, а за каждый день просрочки работодатель теперь должен будет заплатить 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ. Для сравнения, сегодня эта сумма составляет 1/300 ставки.

Читайте в электронном журнале статью «Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия