text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Увольнение беременной сотрудницы дорого обошлось предпринимателю

  • 6 июня 2016
  • 509

Работавшая продавцом по срочному трудовому договору с индивидуальным предпринимателем женщина обратилась к работодателю с просьбой продлить договор до окончания сроков беременности, однако ей было отказано. Восстановить нарушенные права женщине помогли прокурор и суд.

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа, узнав о своей беременности, известила об этом индивидуального предпринимателя и попросила продлить ее срочный трудовой договор. Однако ей было отказано, трудовые отношения были прекращены, и бывшая сотрудница решила оспаривать свое незаконное увольнение.

 Представитель прокуратуры, выступая в суде, сослался на то, что это прямое нарушение части второй статья 261 Трудового кодекса РФ – если у беременной сотрудницы истекает срок трудового договор, работодатель обязан продлить его до окончания беременности при предоставлении ему заявления и подтверждающей беременность справки от сотрудницы. В данном же случае работодатель разорвал трудовые отношения с женщиной по истечении срока трудового договора. Прокуратура квалифицировала действия предпринимателя как содержащие в себе признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145 Уголовного кодекса РФ, а именно необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.

Прокурор просил признать отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить женщину на работе с продлением срока трудового договора до необходимого, а также взыскать в пользу уволенной сотрудницы компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Суд признал все требования обоснованными, с предпринимателя было взыскано 114 тысяч рублей в пользу бывшей сотрудницы, а также 140 тысяч рублей штрафа в качестве меры уголовной ответственности в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок