Суд и Минтруд разъяснили, какие выплаты не следует облагать страховыми взносами

6 июня 2016 335

Арбитражный суд Уральского округа в своих постановлениях от 11 марта 2016 года по делу №А34-4913/2015 и от 30 марта 2016 года по делу №А76-18479/2015, разбирая споры страхователей с Фондом социального страхования РФ указал, что компенсация за задержку зарплаты, а также возмещение работнику стоимости занятий в бассейне не подлежат обложению страховыми взносами. Минтруд обратился к теме социального страхования в письме от 11 марта 2016 года №17-3/В-98, где указал, что фиксированное пособие при увольнении выходящего на пенсию сотрудника также освобождено от взносов в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего заработка.

Компенсация за задержку заработной платы, по мнению суда, подходит под определение компенсационной выплаты, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ). Также суд указал ПФР, что сам факт наличия трудовых отношений между сторонами не говорит о том, что все выплаты можно считать оплатой труда.

В случае с оплатой стоимости занятий сотрудников в бассейне, суды трех инстанций разъяснили ПФР, что данные выплаты не носят стимулирующего характера, не являются дополнительным вознаграждением. Так как эта компенсация не связана с оплатой труда и трудовым результатом, страховыми взносами она также не облагается.

Минтруд указал, что в случае с выходом на пенсию решающее значение имеет возможное в данных обстоятельствах увольнение. Если вознаграждение выплачивается работнику, который не прекращает трудовой деятельности у данного работодателя, тогда взносы заплатить необходимо. Если же сотрудник увольняется, тогда взносами облагается лишь часть вознаграждение, превышающая трехкратный размер среднемесячного заработка. 

Читайте в электронном журнале статью «Выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия