Президент утвердил повышение МРОТ и сокращение отпусков чиновников

3 июня 2016 1056

2 июня 2016 года Президент Российской Федерации подписал два федеральных закона, о принятии которых мы писали ранее: Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и Федеральный закон от 2 июня 2016 года № 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе».

Напомним, что первый из указанных актов повышает федеральный показатель минимального размера оплаты труда на 21% (то есть до 7 500 рублей) уже с первого числа следующего месяца – с 1 июля. По расчетам законодателя, изменения коснутся жизни более чем миллиона россиян. Также Правительство и Государственная дума планируют довести уровень МРОТ до величины прожиточного минимума к 2020 году.

Что касается отдыха государственных гражданских служащих, то новый закон, прежде всего, устанавливает единую для всех продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – со дня вступления его в силу (через 60 дней после опубликования) период подобного отдыха будет составлять 3 календарных дня. Единые правила устанавливаются и в отношении ежегодного основного оплачиваемого отпуска – до этого чиновники занимавшие руководящие («высшие и главные должности») на госслужбе имели право на ежегодные 35 календарных дней отпуска, теперь же они уравнены со всеми госслужащими, их отпуск составит 30 дней. Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет привязана к стажу государственной службы – установлены различные значения для чиновников со стажем от года до пяти лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет и от 15 лет и более. 

Читайте в электронном журнале статью «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия