Минтруд может заняться мигрантами

2 июня 2016 823

Правозащитники, представители национальных диаспор и чиновники обсудили дальнейшее развитие миграционной политики России. По мнению общественности к приезжим необходимо проявлять больше гуманизма, оставить за силовиками только учет и контроль трудовой миграции, а главным ответственным органом сделать Минтруд.

По итогам мероприятия, прошедшего в Доме национальностей, была принята резолюция, которая будет передана в Администрацию Президента, Правительство и Госдуму для дальнейшего рассмотрения.

Одним из пунктов резолюции стало создание в каждом регионе комплексного социально-адаптационного центра (КСАЦ). Такой центр должен будет «вести» мигрантов с момента въезда в страну до полной легализации или выезда из России. Перечень услуг, предоставляемых в данных центрах, по данным разработчиков, будет весьма обширным: мигрантам помогут оформить необходимые документы, получить жилье, пройти обучение, трудоустроиться. Также планируется обеспечить постоянную связь иностранца с родственниками.

Несмотря на возможное принятие данных мер, сегодня отток мигрантов из России продолжается. Поскольку экономическая ситуация в стране является нестабильной, иностранцы предпочитают искать работу в других странах. Однако некоторые из мигрантов вынуждены вернуться на родину по техническим причинам – например, граждане Узбекистана меняют старые паспорта на новые.

Напомним, что с июня 2016 года Федеральной миграционной службы (ФМС) не существует. Ее упразднили еще в апреле, постепенно передавая функции службы Министерству внутренних дел РФ. Теперь работодатели должны уведомлять о приеме на работу и увольнении иностранцев территориальные органы управления по вопросам миграции МВД России.

Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия