Суд заставил водителя троллейбуса вернуть работодателю деньги за обучение

2 июня 2016 289

Тракторозаводский районный суд города Волгограда рассмотрел иск МУП «Метроэлектротранс» к одной из своих увольняющихся сотрудниц. Водитель троллейбуса, согласно вынесенному постановлению, должна вернуть работодателю деньги за свое обучение работе по специальности.

По данным районного суда, женщина прошла обучение по специальности «водитель троллейбуса». Курсы «Метроэлектротранс» организует и проводит за свой счет, а после стажировки заключает с сотрудником договор, согласно которому он должен отработать в организации минимум три года. Сотрудница закончила учиться в апреле 2013 года, а в декабре 2015 года (то есть до истечения трех лет) написала заявление об увольнении, что является нарушением договора.

Предприятие в судебном порядке потребовало возмещения затрат на обучение водителя, а именно сумму в размере более 107 тысяч рублей. Истец сослался на требования трудового законодательства, исходя из которых сотрудница может быть привлечена к гражданско-правовой ответственности за неисполнение прямой обязанности, указанной в трудовом договоре: после стажировки проработать в определенной организации минимум три года. В случае увольнения по собственному желанию в течение указанного времени сотрудник обязан возместить предприятию понесенные на обучение убытки. Требования «Метроэлектротранса» были удовлетворены в полном объеме – женщина теперь в установленные сроки обязана вернуть муниципальному предприятию всю сумму, потраченную на ее обучение.

Читайте в электронном журнале статью «Возмещение затрат на обучение. Как работодателю вернуть свои деньги через суд?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия