В нескольких регионах России увеличен МРОТ

1 июня 2016 1157

Изменения произошли в Саратовской и Иркутской областях, а также в Алтайском крае.

Так, в Саратовской области было подписано трехстороннее соглашение об увеличении минимальной зарплаты с 6 900 до 7900 рублей. Соглашение было подписано главой области, председателем Федерации профсоюзов и главой Союза товаропроизводителей и работодателей. Действие документа не касается компаний, которые финансируются из бюджетов различных уровней, однако распространяется на членов Союза и работодателей, не предоставивших мотивированный отказ от признания новых условий в течение 30 дней после вступления документа в силу.

Для снижения численности населения с доходами ниже прожиточного минимума, а также для учета социально-экономических условий северных территорий, минимальную оплату труда повышают и в Иркутской области. Соответствующее решение приняло Правительство региона совместно с областным объединением организаций профсоюзов. МРОТ в регионе с июля вырастет на 25% и составит 10 100 рублей, а в остальных районах – 7 800 рублей.

В Алтайском крае после повышения региональный МРОТ составил 6 200 рублей для сотрудников бюджетного сектора, а также для участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных граждан. Для представителей внебюджетного сектора экономики минимальная зарплата сегодня составляет 9 400 тысячи рублей. Планируется, что пересмотр размера регионального МРОТ будет осуществляться ежегодно в соответствии с федеральными установками и фактически сложившейся ситуацией в регионе.

Также напомним, что 30 мая Совет Федерации одобрил повышение федерального значения минимального размера оплаты труда до 7500 рублей с 1 июля этого года, теперь закон ожидает только подписи Президента РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия