В нескольких регионах России увеличен МРОТ

1 июня 2016 1126

Изменения произошли в Саратовской и Иркутской областях, а также в Алтайском крае.

Так, в Саратовской области было подписано трехстороннее соглашение об увеличении минимальной зарплаты с 6 900 до 7900 рублей. Соглашение было подписано главой области, председателем Федерации профсоюзов и главой Союза товаропроизводителей и работодателей. Действие документа не касается компаний, которые финансируются из бюджетов различных уровней, однако распространяется на членов Союза и работодателей, не предоставивших мотивированный отказ от признания новых условий в течение 30 дней после вступления документа в силу.

Для снижения численности населения с доходами ниже прожиточного минимума, а также для учета социально-экономических условий северных территорий, минимальную оплату труда повышают и в Иркутской области. Соответствующее решение приняло Правительство региона совместно с областным объединением организаций профсоюзов. МРОТ в регионе с июля вырастет на 25% и составит 10 100 рублей, а в остальных районах – 7 800 рублей.

В Алтайском крае после повышения региональный МРОТ составил 6 200 рублей для сотрудников бюджетного сектора, а также для участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных граждан. Для представителей внебюджетного сектора экономики минимальная зарплата сегодня составляет 9 400 тысячи рублей. Планируется, что пересмотр размера регионального МРОТ будет осуществляться ежегодно в соответствии с федеральными установками и фактически сложившейся ситуацией в регионе.

Также напомним, что 30 мая Совет Федерации одобрил повышение федерального значения минимального размера оплаты труда до 7500 рублей с 1 июля этого года, теперь закон ожидает только подписи Президента РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль