Сотрудник детского сада узнал о реорганизации с опозданием

1 июня 2016 248

Работнику детского сада города Котельнич Кировской области сообщили о реорганизации учреждения на следующий день после того, как она произошла. За подобное опоздание в отношении начальника управления департамента образования города было вынесено постановление об административном правонарушении (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновник может быть обвинен в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе прокурорской проверки было определено, что детский сад компенсирующего типа «Улыбка» (№1) прекратил свою деятельность 19 апреля в связи с реорганизацией путем присоединения к детскому саду «Калинка» (№7). Однако один из сотрудников учреждения получил письменное уведомление об этом лишь 20 апреля, хотя по закону его, как и прочих работников, должны были предупредить об изменениях за два месяца до вступления в силу соответствующих актов. Трудовой кодекс РФ содержит прямое требование о предварительном уведомлении сотрудников, как о предстоящих изменениях трудового договора, так и о причинах, по которым возникла необходимость данных перемен (статья 74 ТК РФ).

Дело было направлено в государственную инспекцию труда для дальнейшего рассмотрения. Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. Напомним, что за данное правонарушение полагается штраф в размере 1000-5000 рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

Читайте в электронном журнале статью «Реорганизация: каких ожидать последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия