Штрафовать компанию за уменьшение выплат может только суд

30 мая 2016 3183

Судебная практика показала, что наказывать работодателя за сокращение выплат после проведенной спецоценки может только комиссия по трудовым спорам или суд.

В одной из российских компаний была проведена специальная оценка условий труда. После всех необходимых мероприятий некоторым сотрудникам был снижен размер доплат «за вредность», хотя по результатам оценки условия труда остались прежними. Компенсации, однако, были сокращены до допустимого Трудовым кодексом минимума – 4% тарифной ставки. Все сотрудники компании были предупреждены об изменениях, а необходимые положения были внесены в дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Трудовая инспекция сочла данное уменьшение выплат нарушением прав работников и выписала организации штраф в размере 35 тысяч рублей. Инспекторы сослались на положения закона, согласно которым размер компенсаций работников остается прежним, если условия труда на рабочем месте после спецоценки не изменились.

Верховный суд, до которого был вынужден дойти работодатель в процессе судебных разбирательств, признал данное решение трудовой инспекции незаконным, поскольку инспекторы должны только осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, выявлять правонарушения, но не разрешать индивидуальные трудовые споры (как следует из смысла статей 356, 356 ТК РФ). В данном случае сокращение выплат считается именно индивидуальным трудовым спором, который должен решаться судом или специальной комиссией по трудовым спорам (статья 382 Трудового кодекса РФ). На данном основании решение инспекторов было признано недействительным, штраф организации, как и подтверждающие его законность решения нижестоящих судов, отменены.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия