Суды разъяснили ФСС, кто виноват в неправомерной выдаче больничных

27 мая 2016 386

Арбитражный суд Московского округа в постановлении по делу №А40-94120/15 от 18 мая 2016 года поддержал своих коллег из Девятого арбитражного апелляционного суда и АС города Москвы в том, что за выполненное не по правилам продление больничных листов должны нести ответственность медицинские работники, а не руководство организации-страхователя, выплатившей сотрудникам соответствующее пособие.

Межрегиональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее – МРО ФСС) после выездной проверки ОАО «Московская шерстопрядильная фабрика» (далее – ОАО «МШФ», страхователь) принято решение не принимать к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также привлечь страхователя к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах. Фонд указал, что был нарушен порядок оформления и выдачи листка нетрудоспособности, а на этом основании он имеет право отказать в зачете суммы выплаченного пособия.

Суды трех инстанций разъяснили, что МРО ФСС в данном случае неверно истолковало нормы действующего законодательства. Прежде всего, сотрудники Фонда не отрицали подтвержденного документально факта наступления страхового случая – сотрудниик были временно нетрудоспособны. В свою очередь положения ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 №624н прямо говорят о том, что ответственность за соблюдение правил оформления больничных несут медицинские работники организации. Указанное Фондом нарушение к тому же было незначительным – несколько больничных были оформлены на срок более 15 дней без созыва врачебной комиссии. 

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия