Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Предложено узаконить увольнение «по экономическим причинам»

27 мая 2016
12129
Средний балл: 0 из 5

В документах Министерства экономического развития РФ, подготовленных для дискуссии на заседании Экономического совета при Президенте РФ 25 мая 2016 года, указано на необходимость сделать российское трудовое законодательство более гибким. Среди примеров либерализации нормативной базы – создание дополнительных стимулов для внутренней трудовой миграции, распространение практики заключения срочных трудовых договоров, а также изменение процедуры увольнения с акцентом на нужды работодателя, введение «экономических причин» в список оснований для увольнения по инициативе работодателя.

По мнению экспертов Министерства, росту отечественной экономики мешает, в том числе, консервативное трудовое законодательство. Поэтому среди предложений МЭР – либерализация процесса увольнения. Идея об «экономических причинах» прекращения трудовых отношений работодателем уже звучала в 2010 году – тогда с подобной инициативой выступил Российский союз промышленников и предпринимателей. РСПП также разработал соответствующий законопроект, одна дальше не продвинулся. Под экономическими причинами было предложено понимать «существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины». Работодателю предполагалось дать полномочия изменять условия трудовых договоров по своей инициативе в тех случаях, когда они не соответствовали реальному положению дел и не могли более выполняться.

Заместитель руководителя МЭР РФ Олег Фомичев  поделился мнением, что от подобных изменений выиграют и работники и работодатели. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ответ предложил Министерству экономического развития «начать с себя».

Напомним, что аналогичное предложение, сделать увольнение работников более простым в кризисной экономической ситуации, спровоцировало продолжающиеся второй месяц акции протеста и забастовки на всей территории Франции.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем с согласия профсоюза». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок