Предложено узаконить увольнение «по экономическим причинам»

27 мая 2016 12075

В документах Министерства экономического развития РФ, подготовленных для дискуссии на заседании Экономического совета при Президенте РФ 25 мая 2016 года, указано на необходимость сделать российское трудовое законодательство более гибким. Среди примеров либерализации нормативной базы – создание дополнительных стимулов для внутренней трудовой миграции, распространение практики заключения срочных трудовых договоров, а также изменение процедуры увольнения с акцентом на нужды работодателя, введение «экономических причин» в список оснований для увольнения по инициативе работодателя.

По мнению экспертов Министерства, росту отечественной экономики мешает, в том числе, консервативное трудовое законодательство. Поэтому среди предложений МЭР – либерализация процесса увольнения. Идея об «экономических причинах» прекращения трудовых отношений работодателем уже звучала в 2010 году – тогда с подобной инициативой выступил Российский союз промышленников и предпринимателей. РСПП также разработал соответствующий законопроект, одна дальше не продвинулся. Под экономическими причинами было предложено понимать «существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины». Работодателю предполагалось дать полномочия изменять условия трудовых договоров по своей инициативе в тех случаях, когда они не соответствовали реальному положению дел и не могли более выполняться.

Заместитель руководителя МЭР РФ Олег Фомичев  поделился мнением, что от подобных изменений выиграют и работники и работодатели. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ответ предложил Министерству экономического развития «начать с себя».

Напомним, что аналогичное предложение, сделать увольнение работников более простым в кризисной экономической ситуации, спровоцировало продолжающиеся второй месяц акции протеста и забастовки на всей территории Франции.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем с согласия профсоюза». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль